Capacitar o time para liberar todo o seu potencial: esse é o princípio da confiança

O Programa de Embaixadores da nossa Marca tem o objetivo de reunir colaboradores que se alinham à cultura da empresa para propagarem os valores aos stakeholders, por meio dos canais digitais. Essas pessoas se tornarão porta-vozes das informações da Soluti comunicando-se de forma amiga e plural.

Projeto de fomento à inclusão de jovens no mercado de trabalho por meio do programa de estágio (hoje são 45 pessoas estagiárias, e 23 delas são mulheres). O nosso objetivo é dar oportunidade para que essas pessoas se capacitem e desenvolvam uma longa jornada na empresa. E tem mais! Os estagiários e jovens aprendizes podem participar, a qualquer momento, dos processos seletivos internos, estando isentos do requisito mínimo de seis meses na função.

A contratação de pessoas com deficiência e Jovens Aprendizes excede o número de vagas estabelecidas pela Lei de Cotas. E mais:

• Todas as vagas (internas e externas) são abertas para PcDs.

Programa em prol do desenvolvimento das equipes de gestão comercial e TI, com o subsídio para a pós-graduação em instituições de educação parceiras. Os descontos vão de 5% a 40% para apoio e incentivo para os próximos níveis acadêmicos.

Sabemos que a cultura de aprendizagem acontece por vários métodos. Temos como destaque a plataforma de treinamento, com acesso gratuito ao conhecimento, por meio de sete canais de estudo. Entre todos, as trilhas de aprendizagem representam o canal com maior acesso e engajamento, pois apresentam  conteúdos que exploram e desenvolvem aspectos técnicos e comportamentais, a partir de materiais de alta qualidade, atualizados e ministrados por facilitadores especialistas.

Todas as oportunidades/vagas são abertas internamente para promover o crescimento profissional dos colaboradores.

O programa presenteia os colaboradores em momentos especiais, como casamento ou união estável, nascimento e adoção. Além disso, o Grupo Soluti participa do Empresa Cidadã, programa que permite a extensão da licença maternidade 

• Além dos 120 dias de licença previstos por lei, há a possibilidade de estender a licença-maternidade por mais 60 dias, totalizando 180 dias de afastamento. 

• Alternativamente, após os 120 dias iniciais de licença-maternidade, é possível retornar ao trabalho com uma carga horária reduzida pela metade por mais 120 dias. Esta opção proporciona uma transição mais suave para o retorno às atividades profissionais, garantindo mais tempo de cuidado e atenção ao recém-nascido. 

E também a licença de 15 dias para acompanhar familiares, como pais, filhos e cônjuges.